【摘要】：投资效率的高低关系着企业的长远发展,在所有权和经营权分离后,高管是企业日常运转的实际操作者,其可以通过投资行为攫取自己的私人利益。为了降低高管的这种机会主义动机,使高管以企业目标作为自己的目标,对高管实施激励是一种有效的制度安排。因此,通过梳理高管激励对投资过度和投资不足的影响的相关研究,以期为日后企业激励制度安排提供思路。

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