摘要：新的时代背景下，我国各类企业面临的挑战越发严峻。人员流动对企业的影响是巨大的。新生代员工作为知识的载体是企业中最活跃、最具创新力的因素，如何留住这些新生代员工，降低人员的离职率是企业亟待解决的问题。而企业文化作为企业独特的软实力标志，对员工的工作状态、感受以及离职倾向都会产生潜移默化的影响。因此，以企业文化为切入点，将研究对象聚焦于新生代员工，探析现有的企业文化与离职倾向的关系，并为企业减少新生代员工流失提出可行性建议。

关键词： 企业文化; 新生代员工; 离职倾向;

专辑： 经济与管理科学

专题： 企业经济

期刊 共2条

[1] 企业文化在新时期的热点与难点 [J]. 王吉鹏.  企业文明. 2019(03)

[2] 让文化“软实力”成为企业“硬实力” [J]. 黄萍.  经营管理者. 2019(Z1)

硕士 共5条

[1] 新生代企业员工价值取向与离职倾向的关系：组织承诺中介作用与领导风格调节作用[D]. 彭樟娣.浙江棱镜文化传媒有限公司. 2018

[2] 企业文化与青年员工离职倾向的关系研究[D]. 蔡晨霞.西北大学. 2017

[3] 组织文化对离职倾向的影响研究[D]. 梁亚茹.内蒙古财经大学. 2017

[4] 企业新生代员工离职倾向产生机理研究[D]. 徐自强.安徽大学. 2016

[5] 企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系研究[D]. 王定红.吉林大学. 2014